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人力資源

　　建立強(qiáng)有力的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)

　　儲(chǔ)備人才做好人才梯隊(duì)建設(shè)

　　培養(yǎng)或引進(jìn)一批專業(yè)的管理人才與技術(shù)專才

　　規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，讓老員工在企業(yè)內(nèi)部崗位合理流動(dòng)

　　不斷提升員工滿意度，留住人才，創(chuàng)造人才

　　建立科學(xué)可行的員工晉升通道，提升個(gè)人價(jià)值

　　健全公司薪酬及勞動(dòng)保障體系，科學(xué)用人、育人，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

　　完善組織架構(gòu)，制定科學(xué)明確的部門及崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)分工合理，權(quán)責(zé)明確，高效協(xié)作。